キャリアビジョン

入社1年目から
新人卒業まで

新⼈教育期間3年間(モデルケース)

・社会人マナー
・会社ルールを覚える

・新規プレゼンロープレ
シュミレーション

・新規案件の同行

・満期更新ロープレ
シュミレーション

・満期更新が一人で
できるようになる

・各商品・事務処理
研修

・営業管理が
できるようになる

・事故対応・解決
GMCサービス研修

・各商品・事務処理
研修

・満期更新ロープレ
シュミレーション

・満期更新が一人で
できるようになる

・ [損保] 新規プレゼン
ロープレ
シュミレーション

・ [損保] 新規案件の
同行

・ [生保] 新規プレゼン
ロープレ
シュミレーション

・ [生保] 新規案件の
同行

・自身で自由に研修内容を選択する

・主にフォローアップ
※個人・法人（損保、生保）　
※各種コンサルティング

4年目以降

2タイプ　自由選択

※4年目4月個人面談にて決定

ビジョン明確
チャレンジプラン

よりレベルアップするための⽬標を掲げ、
チャレンジしていく！！
どんどん新しい業務に
意欲的に⾏動していく！

役員
幹部候補

最低限の資格などスキルは維持し、
またミニマム基準の⽬標を掲げ、
会社の⽅針に対して、
依頼されたことに忠実に取り組む

主任候補